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직업상담사
국가에서는 1999년부터 직업상담사를 도입하여 직업지도 및 상담, 고용정보 등 직업안정 관련 업무를 전문적으로 수행하도록 하였는데, 이 전문 인력을 양성하기 위한 자격시험이 직업상담사이다. 직업상담사란 직업안정기관이나 교육훈련기관, 인력관련기관, 기업의 상담실, 초·중·고등학교 및 대학교 등에서 구인, 구직 등에 필요한 직업정보를 수집 분석하여 미취업자 및 구직자에게 구직, 전직 정보를 제공하고 이들의 직업 선택과 구직 활동에 있어 전문적인 컨설팅이나 취업알선 상담을 하는 직업상담전문가이다. 또한, 직업지도업무를 기획하고, 개인에게 직업선택, 직업전환, 직업적응, 실업대처, 은퇴 등의 과정에서 정보를 제공하거나 문제를 예방하고 지원·상담활동을 수행하는 전문인이다.
직업상담이란 상담의 기본원리와 기법에 바탕을 두고 직업을 선택하고, 직업생활에 적응하며 직업전환을 하거나 은퇴하는 과정에서 일어나는 모든 개인적인 문제를 예방하고 지원하며 처치 하는 일련의 활동을 의미한다. 그리고 직업상담사는 직업안정기관이나 직업훈련기관 등과 같은 인력관리와 관련된 기관에서 직업선택, 취업처 결정, 직업적응, 직업전환, 실업대처, 은퇴 등의 과정에서 개인에게 정보를 제공하거나 개인적 문제를 예방하고 지원하는 등의 상담활동을 수행하는 사람이다.
즉, 직업상담사는 직업안정기관이나 훈련기관 또는 인력과 관계된 기관에서 직업의 선택, 취업처 결정, 직업전환, 실업대처 등의 과정에서 개인의 직무능력을 평가하고 정보를 제공하며, 직업생활 에서의 개인적 문제를 예방, 진단하고, 직업선택, 취업결정, 직업전환, 교육훈련 과정 선정 등의 의사결정을 하는데 도움을 주는 등의 상담활동을 수행하는 사람을 말한다. 국제통화기금(ＩＭＦ)에 의한 구제금융이 시작된 이후 구인· 구직업무는 물론 창업과 취업상담이 우리 사회의 주요한 과제로 대두되고 있기 때문에 다른 어느 자격증보다도 전망은 밝은 편이다.
직업상담사 1급
<직업상담사 1급>은 구인·구직은 물론 창업상담과 직업적응 직업전환에 대한 상담을 실시하며, 상담자의 직업문제를 진단하고 분류해 이를 처치하는 것도 주요 임무중 하나이다. 특히 상담자의 특성에 맞는 적합한 검사방법을 선정해 이를 검사하고 판정할 수 있는 능력이 절대적으로 필요하다.
직업상담사 2급
<직업상담사 2급>은 노동관계법규와 관련된 상담을 하고 노동시장과 직업세계에 대한 정보를 수집해 이를 분석·가공·제공하는 역할을 담당하게 된다. 직업상담사'는 전국 4백여개 노동관서 및 인력은행 등에 근무하면서 구인, 구직, 취업알선을 상담하고 관련 직업정보를 수집, 분석, 제공하며 직업 적성검사, 흥미검사 등을 수행하는 업무를 하며, 우리나라 국립직업안정기관에서 직업상담과 직업지도를 수행하는 직업지도관 및 직업상담원의 인원은 외국의 직업안정기관 인력 수에 비해 턱없이 부족한 실정이다. 따라서 직업상담사에 대한 인력 수요나 공급은 절대적으로 커질 것이며 그만큼 전망도 매우 밝다.
주요직무
- 청소년, 여성, 중.고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 실행
- 적합한 구인.구직 알선
- 직업박람회 등과 관련된 행사의 기획 및 실행
- 상담실 내의 직업정보 관리, 상담일지 작성, 피상담자 관리 등의 직업상담실 관리
- 노동관계법규와 관련된 피상담자에게 직업과 관련된 일반적인 사항에 대한 상담노동시장, 직업세계 등과 관련 된 직업정보를 수집.분석.가공하여 피상담자에게 제공 개인과 집단에 대한 적성.흥미검사를 실시하고 판정하여 개인과 집단에게 적절한 조언 직업을 선택하거나 직업문제에 대한 직업상담 실시
진출분야
- 고용지원센터
- 시, 군, 구청 취업지원센터
- 여성인력개발센터, 여성회관, 여성취업지원센터, 여성고용지원센터
- 직업전문학교, 공공직업교육훈련기관
- 노동부 취업지원 민간위탁
- 노령자 인재은행, IT인력은행, 기타 취업은행
- 대학 취업지원센터(대학교, 전문대학)
- 아웃소싱업체(일반기업체) 인재파견
- 직업소개소 창업
전망
직업상담사 1급 또는 2급 자격을 취득한 경우 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자격과 유료직업소개소의 직업상담원 자격을 부여하기로 했다. 또한, 지방노동관서나 고용지원센터 등 전국 119개 국립 직업안정기관과 전국 281개 시·군·구 소재 공공직업안정기관, 1,756개의 민간 유·무료 직업소개소의 직업상담원으로 활동할 수 있다.
앞으로 노동부는 지방노동관서의 직업상담원 채용할 경우 자격 소지자를 우대할 방침이다. 직업의 종류가 다양해지고 '평생직장'을 구한다는 인식에서 '평생직업'을 선택하는 쪽으로 가치관이 변화하고 있고 자신에게 맞는 직업정보를 원하는 사람들이 늘어남에 따라 직업상담원의 역할이 중요해지고 그 수요도 계속 증가할 전망이다.
또한 <고용안정지원에 관한 법률> 등에 직업안정기관에서는 의무적으로 직업상담사를 배치토록 규정하고 있으며, 노동부 지방관서, 고용지원센터, 인력은행 등 국립직업안정기관, 시, 군, 구에서 운영하는 취업안정센터의 공공직업안정기관, 281개소, 비 영리단체나 기관에서 운영하는 무료직업안정기관 85개소, 개인이 운영하는 유료직업안정기관 1천6백25개소, 특히, 각급 학교의 취업지도실에 직업상담사가 필요하다.
현재 노동부 각 지방 사무소의 고용지원센터와 공공직업안정기관 등에서 실업자를 위한 실업급여, 취업알선등과 관련한 업무가 산재되어 있어 그 업무를 수행할 직업상담원이 태부족 상태이므로 자격증 취득자를 우선 채용하여 우대할 방침을 세우고 있다.
- 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 전국 19개 국립직업안정기관과 전국 281개 시.
군.구 소재 공공직업안정기관 및 민간 유·무료직업소개소 및 24개 국외유료직업소개소 등의
직업상담원에 취업이 가능함.
- 노동부 지방노동관서 등 직업소개기관 직업상담원 채용시 직업상담사 자격소지자에게 우대할
예정임.
- 취업전문업체인 인재파견업체나 헤드헌터로 활약할 수 있고, 전직프로그램을 수행하는 민간 회
사에도 진출할 수 있다.
- 자격 취득 후 직업상담직 공무원(2008년부터 채용) 준비시 가산점 부여 (평균 5점)
- 자격 취득시 대학 학점 인증 : 1급(45점), 2급(30점)
적성과 자격증취득
직업상담사는 상대방에게 편안함과 신뢰감을 줄 수 있는 단정한 용모와 인상이 요구되며 실직자, 구직자 및 구인처의 요구, 특성, 처해진 상황 등을 파악하고 분별하기 위해서 각종 정보자료를 분석할 수 있는 능력은 물론 최선의 서비스를 제공하기 위하여 건강한 체력이 요구되는 한편, 사람을 대하는 일이기 주된 업무이기 때문에 대인관계력과 봉사정신이 특히 중요하게 요구된다고 할 수 있음과 더불어 직업세계에 대한 강한 호기심과 사려깊고 진취적인 사고를 바탕으로 활동성이 높은 자라면 직업상담사가 되기 위한 필요 자질이 충분하다고 할 수 있겠습니다.
직업상담사가 되기 위한 규정된 학력 및 자격요건은 존재하지 않으나 노동부산하 공공직업알선기관에서 근무하기 위해서는 4년제 대졸이상의 학력이 필요하며 대학 및 대학원에서 상담심리학과, 심리학과, 경영·경제학과, 법학과, 사회학과, 행정학과, 교육심리학과 등 직업상담 관련학과를 졸업한 사람들이 직업상담원으로 활동하기 유리한 편.
특히 지난 2000년에 신설된 직업상담사 자격제도는 각각 1급과 2급으로 나누어 지는데, 직업상담사 1급의 경우 구인 구직은 물론 창업 상담과 직업적응, 직업전환에 대해 상담업무를 담당하므로 응시자격에 일정 실무경력이 요구되는 반면, 직업상담사 2급은 노동관계 법규와 관련된 상담 및 노동시장과 직업세계에 대한 정보를 수집해 이를 분석·가공하여 ·제공하는 일을 담당하므로 응시자격에 특별한 제한이 없습니다.
참고로 현재 노동부 직업안정기관의 직업상담원이 되기 위해서는 4년제 대학졸업 이상으로 전산활용능력이 요구되며 상담원업무를 수행하기 위해서 필요한 사회복지사, 직업능력개발훈련교사 등 관련 자격소지자 또는 사업체에서 인사·노무 경력자가 선호되고 특별한 전공이 요구되지는 않지만 일반적으로 심리학과나 사회복지학과 등이 선호된다. 현재는 1년 계약직 형태로 채용하고 있는 편이기도 합니다.
응시자격
직업상담사 2급 시험은 나이, 학력, 경력의 제한이 없이 누구나 응시가 가능합니다. 단, 직업상담사 1급 시험은 다음의 자격 요건에 부합하는 사람에 한하여 응시가 가능하니 향후 1급 시험을 치루기에 앞서 미리 참고 정도로만 파악해 두시기 바랍니다.
| 구분 |
자격요건 |
| 직업상담사 2급 |
나이, 학력, 경력 제한 없음 |
| 직업상담사 1급 |
직업상담사 2급 자격증을 취득한후에 관련된 실무 경력을 3년 이상 쌓은 사람 |
| 직업상담과 관련된 실무에 5년 이상 경력을 쌓은 사람 |
| 대학을 졸업한 후에 관련된 실무 경력을 3년 이상 쌓은 사람 |
| 전문대학을 졸업후에 관련된 실무 경력을 4년 이상 쌓은 사람 |
시험일정
직업상담사 2급은 지난 2000년에 제1회 자격시험이 시행된 바 있으며, 고용노동부 주관 및 한국산업인력공단 시행 하에 매 1년마다 2~3회의 시험공고 발표를 통하여 원서접수 기간 및 시험 시행일자가 공개되고 있습니다. 직업상담사 2급 자격시험의 2013~2014년도 시험일정에 대한 구체적인 내용은 아래와 같습니다.
| 시행년도 |
회차 |
구분 |
원서접수기간 |
시험시행일 |
합격자 발표 |
| 2016 |
정기 3회 |
필기 |
별도 문의 |
| 실기 |
별도 문의 |
| 정기 2회 |
필기 |
별도 문의 |
| 실기 |
별도 문의 |
| 정기 1회 |
필기 |
별도 문의 |
| 실기 |
별도 문의 |
| 2015 |
정기 3회 |
필기 |
2015.07.24 ~ 07.30 |
2015.08.16 |
2015.08.28 |
| 실기 |
2015.08.31 ~ 09.03 |
2015.10.03 ~ 10.16 |
2015.11.13 |
| 정기 2회 |
필기 |
2015.04.24 ~ 04.30 |
2015.05.31 |
2015.06.12 |
| 실기 |
2015.06.15 ~ 06.18 |
2015.07.11 ~ 07.24 |
2015.08.21 |
| 정기 1회 |
필기 |
2015.01.30 ~ 02.05 |
2015.03.08 |
2015.03.20 |
| 실기 |
2015.03.23 ~ 03.26 |
2015.04.18 ~ 05.01 |
2015.05.29 |
| 2014 |
정기 3회 |
필기 |
2014.07.25 ~ 07.31 |
2014.08.17(일) |
2014.08.29(금) |
| 실기 |
2014.09.01 ~ 09.04 |
2014.10.04 ~ 10.17 |
2014.11.14(금) |
| 정기 2회 |
필기 |
2014.04.18 ~ 04.24 |
2014.05.25(일) |
2014.06.05(목) |
| 실기 |
2014.06.09 ~ 06.12 |
2014.07.05 ~ 07.18 |
2014.08.22(금) |
| 정기 1회 |
필기 |
2014.02.07 ~ 02.13 |
2014.03.02(일) |
2014.03.14(금) |
| 실기 |
2014.03.17 ~ 03.21 |
2014.04.19 ~ 05.02 |
2014.05.30(금) |
| 2013 |
정기 3회 |
필기 |
2013.07.26 ~ 08.01 |
2013.08.18(일) |
2013.08.30(금) |
| 실기 |
2013.09.02 ~ 09.05 |
2013.10.05 ~ 10.18 |
2013.11.15(금) |
| 정기 2회 |
필기 |
2013.04.16 ~ 05.02 |
2013.06.02(일) |
2013.06.14(금) |
| 실기 |
2013.06.17 ~ 06.20 |
2013.07.13 ~ 07.26 |
2013.08.16(금) |
| 정기 1회 |
필기 |
2013.02.01 ~ 02.07 |
2013.03.10(일) |
2013.03.22(금) |
| 실기 |
2013.03.25 ~ 03.28 |
2013.04.20 ~ 05.03 |
2013.05.31(금) |
1. 원서접수시간은 원서접수 첫날 09:00부터 마지막 날 18:00까지 임.
2. 필기시험 합격예정자 및 최종합격자 발표시간은 해당 발표일 09:00임.
※ 일반인 필기시험 면제자는 응시 불가
시험과목
직업상담사 2급 시험은 각각 1차시험과 2차시험으로 나뉘어지며, 1차시험은 각 과목당 20문항씩 4지선다 객관식 형태로 총 100문항이 출제됩니다. 더불어 2차시험은 1차 과목을 바탕으로 필답형 문항들이 출제되며, 각각 1차 시험 2시간 30분, 2차 시험 2시간 30분의 시간이 주어집니다. 참고로, 전년도에 제1차 시험에 합격하고 제2차 시험에 미응시하거나 불합격한 자는 별도의 서류제출 없이 1차시험에 한하여 면제를 받을 수 있습니다. (전전년도는 해당사항 없음)
| 구분 |
시험과목 |
시험시간 |
문제형태 |
| 1차 필기 |
직업상담학
직업심리학
직업정보론
노동시장론
노동관계법규 |
09:30~12:00
(150분) |
객관식 20문항
(총 100문항) |
| 2차 실기 |
직업상담실무 |
13:30~16:00
(150분) |
필답형 문항 |
2급 응시/합격률
지난 2000 ~ 2012년도까지 치루어진 직업상담사 2급 자격시험의 필기 및 실기시험의 응시현황 및 합격률은 아래와 같습니다. 눈에 띄는 점이라면 2010년에 들어 응시자의 수가 연 2만명 가까이로 증가했다는 부분과 더불어 평균 43% 대의 높은 필기 합격률을 나타내고 있다는 점에 반해, 실기합격률은 평균 20%대를 웃돌고 있어 실기시험의 난이도가 결코 만만치 않음을 알 수 있습니다.
| 년도 |
필기 |
실기 |
| 응시인원 |
합격인원 |
합격률 |
응시인원 |
합격인원 |
합격률 |
| 2012 |
21,876 |
8,747 |
40% |
14,047 |
2,403 |
17.1% |
| 2011 |
24,676 |
11,653 |
47.2% |
16,653 |
4,026 |
24.2% |
| 2010 |
25,565 |
11,927 |
46.7% |
16,083 |
4,442 |
27.6% |
| 2009 |
12,540 |
6,247 |
49.8% |
7,396 |
1,774 |
24% |
| 2008 |
6,461 |
2,886 |
44.7% |
3,731 |
782 |
21% |
| 2007 |
5,383 |
2,174 |
40.4% |
2,439 |
165 |
6.8% |
| 2006 |
3,132 |
1,407 |
44.9% |
1,583 |
725 |
45.8% |
| 2005 |
1,395 |
386 |
27.7% |
574 |
282 |
49.1% |
| 2004 |
770 |
231 |
30% |
547 |
120 |
21.9% |
| 2003 |
1,159 |
535 |
46.2% |
679 |
100 |
14.7% |
| 2002 |
1,271 |
416 |
32.7% |
928 |
203 |
21.9% |
| 2001 |
2,357 |
754 |
32% |
1,803 |
335 |
18.6% |
| 2000 |
27,125 |
6,605 |
24.4% |
8,272 |
2,241 |
27.1% |
응시접수안내
직업상담사 2급 시험은 인터넷을 통한 온라인 원서접수가 가능하며 각각 응시원서 1부와 칼라사진 (3.5cm x 4.5cm, 최근 6개월 이내 촬영, JPG파일) 1매를 제출하여야 합니다. 단, 인터넷 활용이 어려운 경우 한국산업인력공단 전 지부 및 지사 방문시 원서접수 도움을 받을 수도 있습니다.
1. 제 1차시험 응시수수료 : 18,800원 (부가세 포함) / 제 2차시험 응시수수료 : 20,200원 (부가세 포함)
2. 원서접수기간 내에 접수를 취소하거나 제1차시험 시행 20일 전까지 접수를 취소하는 경우 100% 환불이 가능합니다.
3. 제 1차시험 시행 19일 전부터 10일 전까지 접수를 취소하는 경우 60%의 응시수수료만 환불이 가능합니다.
4. 납부방법 : 전자결제(신용카드, 계좌이체, 가상계좌) 이용
응시자 유의사항
직업상담사 2급 시험 당일의 준비사항은 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 공무원증) 및 수험표, 지정필기구(검정색 사인펜) 등이 있으며, 시험 응시자가 유의해야 할 사항들은 다음과 같습니다.
◦ 결시 또는 중도포기한 수험자는 해당교시 이후 시험에 응시할 수 없습니다.
◦ 응시원서 및 답안지 등의 허위작성, 착오기재, 제출서류 불충분으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
◦ 신분증 및 수험표 미 지참자는 시험장에 입실하실 수 없습니다.
◦ 시험시간 중에는 화장실 출입이 불가하고 종료시까지 퇴실할 수 없습니다.
◦ 시험이 시작되면 휴대폰 등 통신장비는 일절 휴대할 수 없으며 적발시 부정행위자로 처리될 수 있습니다.
◦ 시험 중 부정행위로 적발된 사람은 해당 시험의 무효 및 당해 년도로부터 2년간 응시자격이 정지됩니다.
◦ 객관식 답안지 표기는 반드시 검정색 사인펜으로 작성하여야 합니다.
◦ 답안카드를 잘못 작성한 경우 답안카드의 교체 사용을 원칙으로 하나, 불가피한 경우 수정테이프를 사용하여 정정할 수 있습니다. (수정액 사용불가)
2급 출제기준
직업상담사 2급 자격시험의 필기 과목인 "직업상담학", "직업심리학", "직업정보론", "노동시장론", "노동관계법규"와 실기시험 과목인 "직업상담실무" 각각의 2014년도 시험문항 출제 기준은 아래와 같습니다. 이 가운데 특히 실기시험은 구직자, 구인자, 실업자를 위한 취업 및 직업능력개발의 상담과 학생을 위한 진학지도, 취업상담의 가능여부와 더불어 직업관련 정보의 수집 능력을 평가하는 데에 초점이 맞추어져 있다고 볼 수 있습니다.
[필기] 직업상담학 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 직업상담의 개념 |
1. 직업상담의 기초 |
1. 직업상담의 정의
2. 직업상담의 목적
3. 직업상담자의 역할 및 영역
4. 집단직업상담의 의미 |
| 2. 직업상담의 문제유형 |
1. 월리암슨의 분류
2. 보딘의 분류
3. 크릿츠의 분류
4. 직업의사결정상태에 따른 분류 |
| 2. 직업상담의 이론 |
1. 기초상담 이론의 종류 |
1. 정신분석적 상담
2. 아들러의 개인주의 상담
3. 실존주의 상담
4. 내담자중심상담
5. 형태주의 상담
6. 교류분석적 상담
7. 행동주의 상담
8. 인지적-정서적 상담 |
| 3. 직업상담 접근방법 |
1. 특성-요인 직업 상담 |
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 2. 내담자 중심 직업 상담 |
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 3. 정신역동적 직업 상담 |
1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 4. 발달적 직업 상담 |
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 5. 행동주의 직업 상담 |
1. 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 6. 포괄적 직업상담 |
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 |
| 4. 직업상담의 기법 |
1. 초기면담의 의미 |
1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계 |
| 2. 구조화된 면담법의 의미 |
1. 생애진로사정의 의미
2. 생애진로사정의 구조
3. 생애진로사정의 적용 |
| 3. 내담자 사정의 의미 |
1. 동기, 역할 사정하기
2. 가치사정하기
3. 흥미사정하기
4. 성격사정하기 |
| 4. 목표설정 및 진로시간 전망 |
1. 목표설정의 의미 및 특성
2. 진로시간 전망의 의미 |
| 5. 내담자의 인지적 명확성 사정 |
1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정
2. 사정과 가설발달의 의미 |
| 6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 |
1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법 |
| 7. 대안개발과 의사결정 |
1. 대안선택 및 문제해결 |
| 5. 직업상담 행정 |
1. 취업지원 관련보고 |
1. 정기보고
2. 수시보고 |
| 2. 직업상담사의 윤리 |
1. 직업상담시 윤리적 문제 |
[필기] 직업심리학 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 직업발달 이론 |
1. 특성-요인 이론 제개념 |
1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론 |
| 2. 직업적응 이론 제개념 |
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
2. 직업적응에 대한 제연구 |
| 3. 발달적 이론 |
1. 긴즈버그의 발달이론
2. 슈퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론 |
| 4. 욕구이론 |
1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의의 주요내용 |
| 5. 진로선택의 사회학습 이론 |
1. 진로발달과정의 특성과 내용
2. 사회학습모형과 진로선택 |
| 6. 새로운 진로 발달이론 |
1. 인지적 정보처리 접근
2. 사회인지적 조망접근
3. 가치중심적 진로접근 모형 |
| 2. 직업심리 검사 |
1. 직업심리 검사의 이해 |
1. 심리검사의 특성
2. 심리검사의 용도
3. 심리검사의 분류 |
| 2. 규준과 점수해석 |
1. 규준의 개념 및 필요성
2. 규준의 종류
3. 규준해석의 유의점 |
| 3. 신뢰도와 타당도 |
1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념 |
| 4. 주요 심리검사 |
1. 성인지능검사
2. 직업적성검사
3. 직업선호도검사
4. 진로성숙검사
5. 직업흥미검사 |
| 3. 직무분석 |
1. 직무분석의 제개념 |
1. 직무분석의 의미
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 원칙
4. 직무분석의 단계 |
| 4. 경력개발과 직업전환 |
1. 경력개발 |
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발 프로그램
3. 경력개발의 단계 |
| 2. 직업전환 |
1. 직업전환과 직업상담 |
| 5. 직업과 스트레스 |
1. 스트레스의 의미 |
1. 스트레스의 특성
2. 스트레스의 작용원리 |
| 2. 스트레스의 원인 |
1. 직업관련 스트레스 요인 |
| 3. 스트레스의 결과 및 예방 |
1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략 |
[필기] 직업정보론 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 직업정보의 제공 |
1. 직업정보의 이해 |
1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능 |
| 2. 직업정보의 종류 |
1. 민간직업정보
2. 공공직업정보 |
| 3. 직업정보 제공 자료 |
1. 한국직업사전
2. 한국직업전망서
3. 학과정보
4. 자격정보
5. 훈련정보
6. 직업정보시스템 |
| 2. 직업 및 산업분류의 활용 |
1. 직업분류의 이해 |
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조 |
| 2. 산업분류의 이해 |
1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조 |
| 3. 직업 관련 정보의 이해 |
1. 직업훈련 정보의 이해 |
1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관 |
| 2. 워크넷의 이해 |
1. 워크넷의 내용 및 활용
2. 기타 취업사이트 활용 |
| 3. 자격제도의 이해 |
1. 국가자격종목의 이해 |
| 4. 고용지원정책의 이해 |
1. 고용지원정책 및 제도 |
| 4. 직업정보의 수집, 분석 |
1. 고용정보의 수집 |
1. 정보수집방법
2. 정보수집활동
3. 정보수집시 유의사항 |
| 2. 고용정보의 분석 |
1. 정보의 분석
2. 분석시 유의점
3. 고용정보의 주요 용어 |
[필기] 노동시장론 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 노동시장의 이해 |
1. 노동의 수요 |
1. 노동수요의 의의
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성 |
| 2. 노동의 공급 |
1. 노동공급의 의의
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성 |
| 3. 노동시장의 균형 |
1. 노동시장의 의의와 특징
2. 노동시장의 균형분석
3. 한국의 노동시장의 구조와 특징 |
| 2. 임금의 제개념 |
1. 임금의 의의와 결정이론 |
1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도 |
| 2. 임금체계 |
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형 |
| 3. 임금형태 |
1. 시간임금
2. 능률급
3. 연봉제 등 |
| 4. 임금격차 |
1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징 |
| 3. 실업의 제개념 |
1. 실업의 이론과 형태 |
1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업 |
| 2. 실업의 원인과 대책 |
1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책 |
| 4. 노사관계 이론 |
1. 노사관계의 의의와 특성 |
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 유형 |
| 2. 노동조합의 이해 |
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합의 교섭력
3. 노동조합의 운영 |
[필기] 노동관계법규 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규 |
1. 노동기본권의 이해 |
1. 헌법상의 노동기본권 |
| 2. 개별근로 관계법규의 이해 |
1. 근로기준법 및 시행령
2. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 |
| 3. 고용관련법규 |
1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙
2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙
3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙
4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙 |
[실기] 직업상담실무 출제기준
| 주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
| 1. 직업상담 관련업무 |
1. 직업심리검사하기 |
1. 심리검사를 분류할 수 있다.
2. 각종 심리검사를 시행할 수 있다.
3. 각종 심리검사 결과를 해석할 수 있다.
4. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다. |
| 2. 직업상담기법 활용하기 |
1. 초기면담을 할 수 있다.
2. 생애진로사정을 할 수 있다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4. 가치사정을 할 수 있다.
5. 흥미사정을 할 수 있다.
6. 성격사정을 할 수 있다.
7. 목표설정을 할 수 있다.
8. 진로시간을 전망할 수 있다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다. |
| 3. 직업정보 분석하기 |
1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2. 직업분류를 활용할 수 있다.
3. 산업분류를 활용할 수 있다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다. |
2급 취득자 우대현황
직업상담사 2급은 국가기사 자격증에 해당하므로 각종 공공 / 민간기관 및 기업의 취업에 용이하다는 장점 이외에도 공무원 시험 등 다음의 국가 정책에 따른 전형우대 또는 자격우대 등의 혜택을 누릴 수 있게 됩니다.
| 구분 |
우대내용 |
관련법규 |
관련조문 |
| 가산 |
5급 이하 공무원, 연구사, 지도사, 기능직공무원 시험 점수 가점 |
지방공무원 평정규칙 |
제23조 자격증 등의 가점 |
| 6급 이하 공무원, 기능직공무원 신규임용시험 필기시험 점수 가산 |
공무원임용시험령 |
제31조 채용시험의 특전 |
| 공무원 채용시험의 가점 |
국가공무원법 |
제36조의2 채용시험의 가점 |
| 국가대상 계약시 해당 노임단가의 100 / 15 이하에 해당하는 금액 가산 |
국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 |
제7조 원가계산시 단위당 가격기준 |
| 군무원 승진후보자 명부작성시 가산 |
군무원인사법 시행규칙 |
제27조 가산점 |
| 지방자치단체 대상 계약시 당해 노임단가의 100/15 이하에 해당하는 금액 가산 |
지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 |
제7조 원가계산시 단위당 가격기준 |
| 면제 |
고시합격자로 가늠 또는 과목면제 |
고등학교 졸업학력 검정고시 규칙 |
제12조 과목면제 |
| 선박자격 필기시험의 해당 과목을 면제 |
선박직원법 시행령 |
제11조 시험과목 |
| 시험과목의 전부 또는 일부를 면제받을 수 있는 자 |
독학에 의한 학위취득에 관한 법률 시행령 |
제9조 시험과목면제 대상 |
| 실기교사무시험검정인 때에는 국가기술자격증 사본을 첨부하여 무시험 자격획득 |
교원자격검정령 시행규칙 |
제9조 무시험검정의 신청 |
| 우대 |
각종 영업의 우선적 인ㆍ허가등 |
기능장려법 시행령 |
제3조 영업의 우선적 인ㆍ허가등 |
| 교원 임용시 우대 |
근로자직업능력 개발법 시행령 |
제44조 교원 등의 임용 |
| 국가기술자격 취득자 우대 |
국가기술자격법 |
제14조 국가기술자격 취득자에 대한 우대 |
| 근로자직업능력 정원 내 특별전형대상자 |
근로자직업능력 개발법 시행령 |
제38조 다기능기술자과정의 학생선발방법 |
| 채용·보수 및 승진 등에 있어 해당 직무분야의 우대 |
국가기술자격법 시행령 |
제27조 국가기술자격취득자의 취업 등에 대한 우대 |
| 특수업무수당지급 |
헌법재판소 공무원 수당규칙 |
제6조 특수업무수당 |
| 자격 |
경찰공무원 특별채용시험 응시자격 |
경찰공무원임용령 |
제16조 특별채용의 요건 |
| 공무원 특별채용시험 응시자격 |
공무원임용시험령 |
제27조 특별채용시험의 응시자격 등 |
| 군무원 특별채용시험 응시자격 |
군무원인사법 시행령 |
제10조 특별채용 요건 |
| 동종직무에 관한 자격증소지자를 특별채용하는 경우 |
국회인사규칙 |
제20조 특별채용의 요건 |
| 부사관의 자격 |
군인사법 시행규칙 |
제14조 부사관의 임용 |
| 서비스분야 응시자격 |
국가기술자격법 시행규칙 |
제3조 응시자격(별표3, 4) |
| 시험위원의 자격 |
국가기술자격법 시행규칙 |
제21조 시험위원의 자격 등(별표16) |
| 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자의 요건 |
직업안정법 시행령 |
제21조 유료직업소개사업의 등록요건 등 |
| 지방공무원 특별임용 요건 |
지방공무원 임용령 |
제17조 특별임용의 요건 |
| 직업능력개발 훈련교사의 자격 |
근로자직업능력 개발법 시행령 |
제28조 직업능력개발훈련교사의 자격 취득 |
| 직업상담원의 자격 |
직업안정법 시행규칙 |
제19조 직업상담원의 자격 |
| 진로 및 직업교육을 담당하는 전문인력의 자격 |
장애인 등에 대한 특수교육법 시행령 |
제17조 전문인력의 자격 기준 등 |
| 퇴직공직자의 취업승인 요건 |
공직자윤리법의 시행에 관한 대법원규칙 |
제37조 취업승인 |
| 기타 |
관할 공직자윤리위원회가 취업승인을 하는 경우 |
공직자윤리법 시행령 |
제34조 취업승인 |
| 당해 직종과 관련된 분야에서 신기술에 기반한 창업을 하고자 하는 경우 지원 |
중소기업인력지원 특별법 |
제28조 근로자의 창업지원 등 |
| 비상대비자원 대상자 |
비상대비자원 관리법 |
제2조 대상자원의 범위 |
| 전시근로소집 대상자 |
병역법 |
제53조 전시근로소집 대상 등 |
연봉/급여
직업상담사는 취업처 및 근무처에 따라 매우 상이한 연봉/급여를 보이는 직업이라고도 할 수 있습니다. 대표적인 예로 학력 및 경력, 자격증 취득여부를 따지지 않는 민간업체들의 경우 평균 월급 130만원(연봉 1,560만원) 을 급여조건으로 책정하는 곳도 상당수인 반면, 지방자치단체의 각종 사회복지기관 및 직업학교, 민간 취업지원 센터들의 경우는 대졸학력 이상의 자격증 취득자를 기준으로 최소 월급 170만원(연봉 2,040만원)에서 최대 월급 275만원(연봉 3,300만원) 을 급여조건으로 책정하는 경우도 많습니다.
보다 구체적인 예를 위해 직업상담사의 채용을 공고하는 기관 및 업체들이 명시한 직업상담사의 채용연봉 일부를 아래와 같이 공개하오니 직업상담사의 연봉 및 급여를 가늠하는 데에 참고해 보시기 바랍니다. 참고로 평균 2,000만원 이상의 연봉을 제시하는 곳들은 직업상담사 자격증 취득여부 또는 대졸이상의 학력을 요구하는 경우가 많습니다.
| 구분 |
채용기관/업체명 |
월급 |
연봉 |
| 공공 |
중소기업 종합지원센터 직업상담사 |
275만원 |
3,300만원 |
| 구청 직업상담사 |
208만원 |
2,496만원 |
| 직업전문학교 직업상담사 |
183만원 |
2,200만원 |
| 고등학교 취업지원관 직업상담사 |
180만원 |
2,160만원 |
| 자활센터 직업상담사 |
165만원 |
1,980만원 |
| 여성인력개발센터 직업상담사 |
158만원 |
1,896만원 |
| 일자리종합지원센터 직업상담사 |
150만원 |
1,800만원 |
| 민간 |
취업지원센터 팀장 |
330만원 |
4,000만원 |
| 화재해상보험기업 직업상담사 |
315만원 |
3,800만원 |
| 기업 퇴직자지원 직업상담사 |
250만원 |
3,000만원 |
| 디지털직업전문학교 직업상담사 |
215만원 |
2,600만원 |
| 기업 잡매니저 |
208만원 |
2,500만원 |
| 민간협회 직업상담사 |
200만원 |
2,400만원 |
| 여성발전센터 직업상담사 |
200만원 |
2,400만원 |
| 기업 컨설팅사업부 직업상담사 |
166만원 |
2,000만원 |
| 기업 전직컨설턴트 |
166만원 |
2,000만원 |
| 취업지원센터 직업상담사 |
166만원 |
2,000만원 |
| 기술학원 직업상담사 |
150만원 |
1,800만원 |
| 보건복지협회 직업상담사 |
125만원 |
1,500만원 |
| 직업전문학교 직업상담사 |
120만원 |
1,440만원 |
|
|
